No Iapar, o plano de carreiras está defasado. Implantado em 2006, ele prevê que o instituto deve ter 1.232 servidores – dos quais 250 na área de pesquisa. Mas hoje só 57% do quadro está preenchido, com 139 pesquisadores entre os 707 servidores. “Os colaboradores se aposentam, vão trabalhar em outros lugares ou falecem. E a reposição é uma questão complicada no setor público”, diz Florindo Dalberto, diretor-presidente do Iapar.

De acordo com Adelar Motter, diretor de recursos humanos e de inovação, a situação do instituto poderia estar melhor. “Há várias áreas novas em que o instituto deveria ter entrado e que ainda não conseguimos por falta de pessoal. É o caso da agricultura de precisão e da bioengenharia”, diz. Clima e meio ambiente são outras as áreas que o Iapar pretendia, mas não consegue, ampliar as pesquisas.

O Ippuc, responsável por grandes inovações urbanísticas em Curitiba entre os anos 1970 e 1990, conta com um total de 263 funcionários. Nos últimos três anos, 20 servidores deixaram seus cargos, sem reposição. O número de vagas autorizadas para o instituto, no entanto, é 662. Isso significa que apenas 39% do quadro está preenchido. O resultado é que o instituto perdeu relevância. Na última campanha eleitoral para a prefeitura, em 2012, era consenso entre os candidatos que o Ippuc precisava ser revitalizado.

O atual presidente do Ippuc, Sérgio Pires, diz acreditar que o número de colaboradores depende dos planos e demandas de cada setor, mas reconhece a falta de pessoal. “É difícil. As pessoas se aposentam e levam consigo a experiência e o aprendizado de todo o tempo. Temos dois problemas: não conseguimos contratar novas pessoas para ocupar estes lugares e a experiência de quem nos deixa é insubstituível”, diz Pires.

O que piora a previsão para o Ippuc, o Iapar e o Ipardes é que a média de idade dos funcionários é alta – ou seja, a tendência é que ocorram constantemente novas aposentadorias. No Iapar, a média de idade é de 44 anos. No Ipardes, de 50 anos. No Ippuc, os funcionários têm em média 51 anos.

Solução - Ipardes, Iapar e Ippuc planejam concurso para os próximos anos

Se o diagnóstico é o mesmo para o Ipardes, Iapar e Ippuc, os planos para o futuro dos institutos também são semelhantes: contratação no médio prazo para tentar repor o quadro de pessoal perdido ao longo dos anos.

O presidente do Ipardes, Gilmar Mendes Lourenço, afirma que há a intenção de promover um novo concurso público, mas só no ano que vem. “Ele não deve acontecer este ano por conta do ciclo eleitoral. A expectativa é que aconteça em 2015”, diz.

No caso do Iapar, no último dia 27 foi aprovado um novo plano de carreira. A Lei 18.005, assinada pelo governador Beto Richa (PSDB), faz algumas correções legais, aprimora os mecanismos de progressão nas carreiras e atualiza a tabela salarial. A intenção é aproximar as condições do trabalho do mercado e tornar o instituto uma entidade de pesquisa mais competitiva.

Já o presidente do Ippuc, Sérgio Pires, diz que a Secretaria de Recursos Humanos de Curitiba planeja realizar concurso para contratar servidores para os próximos dois anos.